Muchas mujeres siguen siendo actores clave en el sector del embalaje, pero a menudo están subrepresentadas debido a la brecha de género que enfrenta la industria. De acuerdo a Mundo del embalaje, las mujeres representan aproximadamente la mitad de los trabajadores (47%) en todas las industrias, pero sólo alrededor del 35% en el envasado y el procesamiento. Una mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo puede impulsar la innovación, nuevas formas de pensar y ayudar a las personas a desarrollar empatía entre sí. Cerrar la brecha de género es un paso importante en el proceso para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo, y hoy en día las mujeres en la industria deben ser reconocidas por su valioso trabajo y éxito a pesar de estos desafíos.
El pasado mes de marzo, BW Packaging celebró el Día Internacional de la Mujer reconociendo a cuatro mujeres de nuestro equipo y su éxito en la industria en un publicación del blog. Hay docenas de mujeres inspiradoras en BW Packaging y en la industria del embalaje, y queremos celebrar a estas mujeres más allá del Mes de la Historia de la Mujer. Esto significa que estamos revitalizando nuestro esfuerzo por destacar a las mujeres en los envases, comenzando con una serie continua de perfiles en profundidad.
En nuestro primer perfil de la serie, nos centramos en Daniela Israel, Vicepresidenta de Estrategia de Mercado de BW Integrated Systems. Analizaremos más de cerca la inspiradora historia de Daniela como líder en la industria del embalaje.
Creciendo y construyendo su carrera
Daniela Israel nació en Chile mientras estaba bajo una dictadura militar. Dijo que durante los primeros ocho años de su vida, la dictadura restringió todo, incluido el comercio internacional y creó un toque de queda. Estas primeras experiencias en Chile impactaron sus valores y la guiaron en su carrera actual.
“Esa experiencia realmente me llevó a valorar la libertad, tanto personal como económica”, dijo Daniela. “Sentí que la mejor manera de marcar la diferencia en el mundo era mediante la creación de empresas. Por eso me atrajo tanto la estrategia de mercado y el desarrollo de nuevos productos y decidí hacer carrera en ello”.
Mientras crecía, Daniela dijo que no tuvo una gran familia, pero creció muy cerca de sus primos y de la comunidad judía. Dijo que era raro ser latinoamericano y judío, por lo que la comunidad judía allí la sentía como una familia.
Daniela vivía en Chile con sus dos padres y dijo que su amor continúa inspirándola. Acaban de celebrar 42 años de matrimonio y criaron al sobrino de Daniela, de 19 años, quien según ella le enseñó a amar a un niño.
Cuando tenía 25 años, decidió mudarse a los EE. UU. y poco después de mudarse, realizó un MBA en Texas. Dijo que mudarse a los EE. UU. fue la mejor decisión que tomó porque la mezcla de culturas la llevó a apreciar verdaderamente la diversidad.
Hoy, Daniela es madre soltera de tres niños pequeños, su hijo Julián de 11 años, su hija Dalia de 11 años y su hija Ilana de 9 años. Dijo que ser madre soltera la empuja a crecer en su carrera y ser un modelo a seguir para sus hijos.
Su trayectoria profesional abarca diversos puestos e industrias, lo que le brinda una perspectiva única como profesional. Antes de empaquetar, trabajó en operaciones, desarrollo de productos y marketing y estrategia. A lo largo de su carrera, Daniela dijo que aprendió mucho de sus equipos, lo que la llevó a muchos logros profesionales de los que está orgullosa.
Un logro profesional que destaca para ella fue un exitoso proyecto de desarrollo de productos para una herramienta de su empresa anterior. La nueva herramienta llamó la atención de un importante minorista de mejoras para el hogar que vio tanto potencial en el producto que dedicaron espacio adicional en las estanterías de su tienda para resaltarlo de manera destacada. Esto generó millones de dólares en ingresos inesperados y una mayor visibilidad para el producto y la empresa.
“Fue un gran ejemplo de cómo escuchar realmente al cliente”, dijo Daniela. "Estoy muy orgulloso de ello porque no pretendíamos que ese espacio adicional en la tienda se convirtiera en una herramienta".
Para aumentar las oportunidades para que las mujeres logren logros profesionales como los de Daniela, dijo que los líderes deben valorar la diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo.
El valor de la diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo
Los líderes de las empresas a menudo marcan el tono y las expectativas de inclusión en el entorno laboral, lo que tiene un impacto en los miembros del equipo históricamente marginados, incluidas las mujeres. Cuando se le preguntó cómo puede mejorar la industria para ser más inclusiva para las mujeres, Daniela destacó la importancia de contratar líderes que sepan escuchar y que valoren la diversidad de pensamiento.
“Un gran valor que tenemos como mujeres es que pensamos diferente”, dijo Daniela. "Como líder, si no está dispuesto a escuchar, no podrá girar y adaptarse para lograr el éxito".
La diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo no sólo crea una cultura más equitativa, sino que también impulsa la innovación. Dijo que un ejemplo es un proyecto actual en el que está trabajando para crear equipos de innovación en ingeniería: equipos de ingenieros con diferentes experiencias y antecedentes. El proyecto tiene como objetivo generar nuevas ideas para mejorar las expectativas de los clientes.
"Si tienes un grupo de ingenieros con la misma experiencia, formación y mentalidad, ¿cómo vas a diferenciarte?" dijo Daniela. "La diversidad es necesaria en todos los niveles y cada vez que quieras destacar".
Además de impulsar la innovación, abrazar la diversidad de pensamiento ayuda a fomentar el crecimiento profesional. Para todos los trabajadores de la industria, Daniela dijo que su mayor consejo es salir de su zona de confort, escuchar diferentes opiniones e inspirar a su equipo a hacer lo mismo.
“Cuando estás demasiado cómodo, simplemente no es la manera de crecer como profesional”, dijo Daniela. "Debes seguir desafiándote a ti mismo y a tu equipo a pensar de manera diferente".
Queda más trabajo por hacer para aumentar la diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo y las mujeres continúan enfrentando desafíos en industrias dominadas por hombres como el embalaje. Para Daniela, un próximo paso para aumentar la diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo es allanar el camino para la próxima generación de mujeres profesionales.
Construyendo un futuro mejor para sus hijas y mujeres trabajadoras
Para abrir el camino a la próxima generación de mujeres profesionales, es importante reconocer los desafíos que enfrentan en industrias dominadas por hombres. Un desafío que Daniela enfrentó al principio de su carrera fue sentirse presionada a permanecer más tiempo en el trabajo y sacrificar momentos importantes de su vida personal, como perderse los recitales de sus hijos.
“Sentí que no podía decir que no, pero eso fue algo que me impuse yo misma”, dijo Daniela. "Es casi como una expectativa cultural de las mujeres: que debemos demostrar que podemos hacerlo".
Daniela dijo que espera que las mujeres en la industria continúen desafiando los estereotipos de género generando resultados y al mismo tiempo aceptando quiénes son como personas, por ejemplo, poniendo fotografías de sus hijos en su escritorio.
“Este es el legado que quiero dejar a la próxima generación de mujeres en el sector del embalaje”, dijo Daniela. "Quiero que estén orgullosos".
También dijo que quiere dejar un legado similar a sus hijas, mostrándoles cómo tener éxito como mujer profesional: a través de la confianza y la resiliencia. Daniela dijo que la confianza y la resiliencia fueron dos de los principales factores que la llevaron al éxito de su carrera.
Ganar confianza no fue fácil y le tomó un tiempo lograrlo, pero dijo que tener personas que la apoyaran en su vida y construir su base educativa la ayudó en el tiempo. Cuando se trata de mantener la resiliencia, dijo que su mayor motivación es mantener a sus tres hijos.
Daniela dijo que quiere seguir compartiendo sus conocimientos y empoderando a otras mujeres para que tengan confianza y sean resilientes. Recordó un momento en el que trabajó con su pasante de verano Claire y le mostró cuánto disfruta ser mentora de otros.
“Desarrollar su confianza y demostrarle realmente que es súper inteligente y que puede lograr más. Esa es, con diferencia, la parte favorita de mi trabajo”, dijo Daniela. "Si necesito dormir una hora menos para ayudar a alguien, me encantaría hacerlo, siempre y cuando sea bien recibido".
Su consejo para las mujeres líderes en envasado es que inviertan tiempo en desarrollar a otras mujeres inteligentes para ayudarlas a desarrollar su confianza y aumentar la diversidad de pensamiento en la industria. Para las mujeres que están pensando en una carrera en el sector del embalaje, Daniela recomienda conectarse con mujeres de la industria y estar abiertas a aprender continuamente de los demás.
Su cuidado por su equipo de BW Packaging
Daniela dijo que está emocionada de continuar trabajando con su equipo en BW Packaging y lograr éxitos futuros juntos.
"Esta oportunidad en BW ha sido realmente increíble y me siento muy bendecida de ser parte de este viaje", dijo Daniela. "No todo el mundo tiene esta oportunidad".
También dijo que la filosofía de BW de medir el éxito por la forma en que se toca la vida de las personas la inspira a ser una mejor líder.
“El sustento de la gente de nuestra división realmente depende de las decisiones que tomamos y no doy por sentado esa responsabilidad”, dijo Daniela. "Esa conexión realmente vino de Bob y su filosofía".
Al pensar en su futuro en BW Packaging, Daniela dijo que está comprometida con cuidar el bienestar de los miembros de su equipo, priorizando las necesidades de sus clientes y fomentando la confianza en las aspirantes a profesionales y otras mujeres en el packaging.
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